招聘代理
 
 
01
什么是招聘外包

客户将招聘的职位整体或部分外包给我司,按照招聘及到位的人员数量按照年度或半年度收费的一种服务模式。
人员保质期一个月。
招聘外包职位针对年薪5万以下职位;5万以上按照猎头服务收费。
 

02
企业为什么要使用招聘外包

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专业,高效的招聘


03
为什么选择杰博人力

1)从业经验人均5年以上专业的人力资源管理团队,80%的人员具有人力资源管理师资质。
2)专业、高效的一站式服务体系;坚持服务至上,高质高效的服务理念。客户口碑满意度93%。
3)服务过上百家企业的成功行业经验。
4)200多个所院校合作,多地人才成功输送方案
5)多家招聘网站战略伙伴,成熟,快捷的招聘渠道。
6)专业的网络信息平台支持,更具前瞻性。


04
成功案例

案例分析--凯发k8体育平台派遣  人才租赁 社保代理 人事代理
某港资电子厂家--零时工派遣
某港资电子厂,现有工人1000多人。由于生产的淡旺季明显,7~12月是旺季,1月到4月是淡季,旺季人员补充要500人左右,到了淡季这500人基本 是闲置,不养这500人,到旺季招聘,第一点,招不到这么多人,第二点,招聘后到淡季辞退要大笔补偿金的成本,不辞退则要大笔工资养人,也是企业承担不起 的。通过和本司-华路卓公司合作零时工派遣,做到了灵活用工,节约了大量成本。

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某外资企业--人事外包
某外资企业,现有员工2000人,由于基层人员招聘,劳动合同签订等事务性工作耗费了人力资源部大量的时间和精力;原来部门有8个人,但是还是不能满足人 力资源服务到位的需求,内部抱怨很大,领导也不满意,认为人力资源部没有创造价值。后来和我司-华路卓公司进行了人力资源的外包合作,基础招聘及入、离职 手续办理,社保增减员及社保待遇享受的申报等事务性工作都外包给我司,人力资源部门人员也精简到5人,专注于核心人才的招聘,薪酬绩效的开发,员工培训及 企业文化建设,员工满意度高了,流动率下降了,人均产能增大了,人力资源部的价值显现出来;管理成本得到了很大的降低,管理效能得到很大的提升。

招聘外包流程: